Control horario obligatorio

El gobierno ha aprobado recientemente el Real Decreto-Ley que modifica el anterior Estatuto de los trabajadores y obliga a las empresas a establecer un control horario de todos sus empleados.

El pasado 8/03/2019, se publicó el RD-Ley 8/2019, refrendado en el BOE-A-2019-3481, por el que se reforman cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores (4, 12, 34 y 35) que conlleva, a modo de resumen, la OBLIGATORIEDAD para todas las empresas de llevar a cabo un control horario de la jornada también para los empleados a jornada completa.

La nueva ley pretende así combatir la precariedad laboral y evitar situaciones que sobrepasan la legalidad, como en aquellos casos que los trabajadores a tiempo parcial realicen jornadas completas, o bien en la que los trabajadores realizan más horas extras de las permitidas.

Se establece un “periodo de trànsito” para la puesta en marcha de esta medida en 2 meses. A partir de mayo de 2019 todas las empresas deberán estar adaptadas.

Tiempo para la entrada en Vigor del Registro Horario Obligatorio 12 de Mayo de 2019

¿Conoces las sanciones que puede ocasionar no cumplir con la nueva normativa de control horario?

Infracciones leves

De 60 a 625€

Por no informar de las principales condiciones laborales o incumplir el proceso de comunicación de las mismas.

Infracciones graves

De 625€ a 6.250€

En casos de irregularidades en los horarios pactados o la realización de horas extras no computadas ni pagadas.

Infracciones muy graves

De 6.250€ a 187.515€

En el caso de que se haya producido un aumento indebido de las horas extras sin que estas se reflejen en un cambio de tipo de contrato, o bien se supere el máximo legal de 80 horas extras anuales o no se abonen adecuadamente.


Requisitos

Estará disponible en todo momento ante una Inspección de Trabajo,Trabajadores y Sindicatos

Debe quedar reflejado, como mínimo, todos los días en el que el trabajador ha prestado sus servicios a la empresa, la hora de inicio y la hora de finalización de la jornada.

Los calendarios, horarios o cuadrantes no se considerarán como registro de la jornada.

control horario

Soluciones que ofrecemos:

En VisionSegur ofrecemos soluciones completas

Terminales de fichajes, a través de las diferentes tecnologías disponibles en el mercado (RFID, huella, reconocimiento facial…)

Soluciones en Cloud para fichajes móviles (smartphone, tablet, portátiles..), diseñadas específicamente para todos aquellos trabajadores que están en constante movilidad

Soluciones informáticas sin terminales físicos,perfectas para empresas con usuarios que trabajen delante de un ordenador

Software que permiten garantizar un correcto almacenamiento de los registros de trabajo de cada empleado y se integran con sistemas ERP.

Soluciones que se adaptan a la perfección en función del tamaño y requisitos de cada empresa.

ventajas control horario

¿MÁS FUNCIONALIDADES?

Nuestras Soluciones son una herramienta potente y ofrecen o pueden ofrecer funciones como:

Exportar informes con la información necesaria ante una Inspección de Trabajo

Controlar cualquier incidencia producida por un mal fichaje

Alertar sobre el absentismo laboral o el incumplimiento de las horas mínimas de trabajo

Definición y gestión de los calendarios de trabajo y los calendarios de vacaciones

Conocer el número exacto de empleados que se encuentran en un departamento

Conocer la productividad de los empleados

Evaluar el rendimiento individual

Equilibrar las cargas de trabajo entre los miembros de un equipo de personas…

PREGUNTAS FRECUENTES

La aplicación de la nueva normativa entra en vigor dos meses después de la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019 (Capítulo III art. 10) en el Boletín Oficial del Estado (BOE) que tuvo lugar el pasado Martes 12 de Marzo de 2019

Las empresas deberán comenzar con el registro obligatorio antes del 12 de mayo de 2019.
https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf

La administración emprenderá acciones legales en el caso que las empresas no cumplan la nueva normativa.

El incumplimiento conllevará una sanción grave que puede alcanzar hasta los 6.250 euros ,se considerará grave el no tener registro de jornada.

Todos los empleados de la empresa y no únicamente aquellos con contrato a tiempo parcial o que realicen horas extras como sucedía anteriormente.

Deberá contabilizar tanto las jornadas ordinarias como las horas extras realizadas por cada trabajador.

En el registro se incluirá la hora exacta de entrada y salida de cada trabajador.

Los empleados están obligados a fichar en horarios de descanso.

La flexibilidad laboral no puede llevar a incumplir la normativa sobre el número máximo de horas trabajadas.

La empresa debe documentar y organizar los registros de cada trabajador y debe documentar estos registros por un período de 4 años.

Estos registros deberán estar disponibles tanto para los trabajadores, sindicatos, como para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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